გასულ თვეში Apple-ის თანამშრომლებმა დაიწყეს სამუშაოდ დაბრუნება ოფისში. მხოლოდ ახლა არის ჰიბრიდული რეჟიმი: საჭიროა კვირაში სამჯერ ეწვიოთ ოფისს – ორშაბათს, სამშაბათს და ხუთშაბათს.
კომპანიის ზოგიერთი თანამშრომელი გაერთიანდა Apple Together მოძრაობაში. მენეჯმენტისთვის გაგზავნილ წერილში მითითებულია, რომ Apple-ის ჰიბრიდული სამუშაო პილოტი „არ ცნობს მოქნილ სამუშაოს და მოტივირებულია მხოლოდ შიშით“.
ჩვენ გთხოვთ თქვენ, აღმასრულებელ გუნდს, გამოიჩინოთ გარკვეული მოქნილობა და თავი დაანებოთ ჰიბრიდული მუშა პილოტის ხისტი პოლიტიკას. შეწყვიტეთ იმის კონტროლი, თუ რამდენად ხშირად შეგიძლიათ ჩვენი ნახვა ოფისში. გვერწმუნეთ, ჩვენ ვიცით, როგორ ეხმარება Apple-ს წარმატების მიღწევაში ჩვენი ყოველი მცირე წვლილი და რა სჭირდება მას. ჩვენი ხაზის მენეჯერები გვენდობიან და ხშირ შემთხვევაში სიამოვნებით მოგვცემენ საშუალებას ვიმოქმედოთ უფრო მოქნილი კონფიგურაციით. ჩვენ ამას წარმატებით ვაკეთებთ ბოლო ორი წელია. Რატომაც არა?
ან, როგორც სტივმა თქვა, „აზრი არ აქვს ჭკვიანი ადამიანების დაქირავებას და შემდეგ მათ მითითებას, თუ რა უნდა გააკეთონ. ჩვენ ვიქირავებ ჭკვიან ადამიანებს, რათა გვითხრან რა უნდა გავაკეთოთ“. აი, ჩვენ ვართ, ჭკვიანი ხალხი, რომელიც თქვენ დაიქირავეთ და გეუბნებით, რა უნდა გააკეთოთ: გთხოვთ, თავი დაანებოთ ჩვენს გზას – არ არსებობს ერთიანი გამოსავალი, მოდით გადავწყვიტოთ, როგორ ვიმუშაოთ საუკეთესოდ და მოდით გავაკეთოთ საუკეთესო სამუშაო ჩვენს ცხოვრებაში.
წერილში ასევე გააკრიტიკეს „დროისა და გონებრივი და ფიზიკური რესურსების უზარმაზარი დაკარგვა“, რომელიც გამოწვეული იყო მგზავრობით და ამტკიცებდა, რომ Apple-ის ამჟამინდელი სამუშაო პოლიტიკა „ნეგატიურად აისახება მრავალფეროვნებაზე“.
